«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЖАЮ»
предсседатель профкома директор школы
___________Авдеева Е.П. __________Лаптева Н.А.
_________________________ _______________________
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников МОУ Южинской основной общеобразовательной школы
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
1.2. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.
1.3. Школа самостоятельно определяет соотношение основной и специальной части фонда оплаты труда приказом директора.
1.4. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, может включать в себя следующие выплаты:
-за квалификационную категорию –высшая категория К=1.6; первая категория К=1.4; вторая категория К=1.2;
-за классное руководство оплату производить из расчета 71 руб. за ученика .
-за заведование кабинетом 150 руб.;
-за пришкольный опытный участок 500 руб.
-заведование школьными учебными мастерскими 500 руб.
-выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ, такие как за вредные и опасные условия труда и др.
- кружковая работа 200 руб. час.
- руководство МО предметов 250 руб.
1.6. В переходный период перечень, размер, распределение и порядок выплат может меняться чаще, чем раз в год, но не чаще, чем 1 раз в месяц.
2. Порядок и установление выплат
2.1. Выплаты из специальной части устанавливаются на учебный год. В период эксперимента на один квартал или полугодие.
2.2. Выплаты могут устанавливаться в процентном отношении или фиксированном размере.
2.3. Перечень, размер, распределение и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяются школой самостоятельно с учетом мнения органа Совета и утверждаются приказом директора школы ежегодно.
2.5. В течение учебного года директор имеет право снять выплату или изменить размер в случае:
- невыполнения соответствующей деятельности;
- выполнения соответствующей деятельности на низком уровне;
- по требованию Совета школы.